تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : مقال في مجلة دورية 
عنوان الوثيقة :
مقارنة مستوى النقص في إشباع الحاجات بين العمالة الوطنية والوافدة في المنشآت السعودية : دراسة تحليلية
A Comparison of Need Fulfillment Deficiency between Saudi and Non-Saudi Employees in Saudi Organizations: An Analytical Study
 
الموضوع : إدارة أعمال 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : تهدف هذه الدراسة إلى قياس ومقارنة مستوى النقص في إشباع حاجات العمالة في العديد من المنشآت بالمملكة العربية السعودية وذلك باستخدام عينة تبلغ مائة وأربعة وسبعين فردا. تم تصنيف الحاجات إلى خمس مجموعات هي : الحاجة إلى الأمن، والحاجة الاجتماعية، والحاجة إلى تقدير الذات، والحاجة إلى الاستقلالية، والحاجة إلى إثبات الذات. كما تم تصنيف العمالة، حسب الجنسية، إلى أربع مجموعات هي السعودية، والآسيوية، والغربية، والعربية، وحسب الوظيفة، إلى فئتين هما: العمالة الإدارية والعمالة غير الإدارية. واستخدمت أداة القياس التي طورها بورتر لقياس مستوى النقص في إشباع حاجات أفراد العينة. تشير النتائج إلى أن الحاجة إلى الاستقلالية تحتل المركز الأول من حيث النقص في مستوى الإشباع لأفراد العينة بكاملها، في حين تحتل الحاجة إلى إثبات الذات المركز الثاني، وجاءت الحاجة إلى الأمن في المركز الثالث، والحاجة إلى تقدير الذات في المركز الرابع، وتحتل الحاجة الاجتماعية المركز الخامس. كما أظهرت النتائج وجود تباين بين أفراد العينة، حسب الجنسية والوظيفة، في ترتيب المتوسطات الحسابية لمستوى النقص في إشباع الحاجات. إضافة إلى وجود تباين بين نتائج الدراسة الحالية والدراسات السابقة المماثلة. وقد اشتملت الدراسة على مناقشة النتائج والتفسيرات المحتملة لهذه النتائج، إضافة إلى بعض التوصيات بإجراء دراسات مستقبلية. 
ردمد : 1319-0997 
اسم الدورية : مجلة الاقتصاد والادارة 
المجلد : 10 
العدد : 1 
سنة النشر : 1417 هـ
1997 م 
نوع المقالة : مقالة علمية 
تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, October 11, 2009 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
عبدالرحيم علي الميرABDULRAHIM A. AL-MEERباحث  

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 21696.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث