تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة : مقال في مجلة دورية  عنوان الوثيقة : العوامل المؤثرة في أداء العمل Factors Affecting Work Performance   الموضوع : إدارة عامة  لغة الوثيقة : العربية  المستخلص : يهدف هذا البحث إلى دراسة العوامل المؤثرة في أداء العمل في الأجهزة الإدارية من أجل تحسينه وتحريره من العوامل المعوقة حتى يتمكن من تحقيق الأهداف المنشودة بأعلى مستوى من الكفاية والفاعلية. فالعوامل السلبية لها دور في التأثير على أداء العمل كالمحسوبية، وعدم معرفة طبيعة العمل، والروتين والتسيب الوظيفي، وهي من أهم المؤثرات التي تصيب الأجهزة الإدارية بالشلل، مما ينعكس أثره على طالبي الخدمة من عدم متابعة الإجراءات الإدارية نظراً لطولها أو تعقيدها، وما يقوم به الموظف من تفسير للأنظمة واللوائح بما يرضي رغباته ونزواته. والعوامل الإيجابية هي الأخرى لها دور في إثارة الدافع والحافز لدى العاملين في الأجهزة الإدارية لحثهم على الأداء الجيد للعمل، فالحوافز المعنوية والمادية لها أثر في نفس الموظف وبالتالي تؤدي إلى زيادة الإنتاجية وقدرته على العمل. ويؤكد ذلك ماسلو، هيرزبدج، فروم، برايفيلد وغيرهم من أن أي جهاز يعمل به الموظف يسعى إلى إشباع مجموعة كبيرة من الحاجات المتنوعة والمتداخلة، وأنه بمقدار ما يهيأ للموظف مستوى من الإشباع بمقدار ما يتولد لديه حافز يدفعه إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاج. ومن خلال استعراضنا للعوامل المؤثرة في الأداء يتضح لنا أن مشكلات الحوافز تكمن في الممارسة والتطبيق من نظام الحوافز. ويأتي على رأس هذه المشكلات البعد عن الموضوعية، والمحسوبية، والعلاقات العائلية أو العرقية التي تؤخذ في الاعتبار، وأنها لا تساعد على تطبيق نظام الحوافز. فالحوافز التي تتحدد لأداء العمل الجيد لا يتوقع لها تأثير إذا كان الجهاز الإداري يسير على أسلوب تقليدي، أو تتفشى فيه بعض الانحرافات الوظيفية.  ردمد : 1319-0997  اسم الدورية : مجلة الاقتصاد والادارة  المجلد : 5  العدد : 1  سنة النشر : 1412 هـ 1992 م  نوع المقالة : مقالة علمية  تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, October 11, 2009  الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني طلال مسلط الشريف TALAL MASLAT AL-SHAREEF باحث     الملفات اسم الملف النوع الوصف  21668.pdf pdf   الرجوع إلى صفحة الأبحاث